怎样变得自信不自卑(详解让自己变得更自信的五个方法)

深窥自己的心,而后发觉一切的奇迹在你自己。——培根

职场上,我们经常听到有人对我们说“你要学会自信”、“你要自信”……

但是到底该如何做才能自信,从没有人说清楚过。

前几天一位职场朋友对老王说,他非常不自信,职场上吃了很多亏。他的领导建议他要自信,但他就是不知道如何做才能自信。

是的,他领导的建议是对,但就是没有给出自信的方法论。这就是老王一直强调的概念:很多职场人,做事情只知道结果(da an),但就不知道结果是如何来的,也不知道这个结果适用的场景,导致自己什么都不会,也会让自己更加焦虑

老王接触过这样一个案例:一位985高校毕业的学生,当老王为他做职业辅导时,不管老王给他说什么,他都先说“我不行”、“我不会”、“我没有学过”……

老王告诉他,“想做好你的职业发展,你先自信起来,如果你做事情先给自己设限、或者根本就不相信自己的话,你的职业很难发展得好。”

老王认为,职场上,如果你不自信,公司或你的领导就不会把好的项目给你,因为给了你,你也未必能做好;而那些自信的人,做好项目的可能性会比你大得多。

8月份,老王接触一个案例。一位职场女性对老王说,她工作非常用心,但是好的项目都被领导交给了自己的同事,自己只能做项目配合。

怎样变得自信不自卑(详解让自己变得更自信的五个方法)

老王问她,是不是因为平时主动向领导汇报工作少?是不是只会“低头拉车,不会抬头看”?更不会展现自己的能力?

她的回答是。老王就判断她是不自信导致。职场上,所有的不自信都影响到我们的职业发展。你想让自己变得优秀,你只有找到触发你不自信的按钮,反复在这个按钮上进行自我训练,当你做得“很自然”的时候,你的自信心才会倍增,你才会有很强的自信心

老王认为,自信给人以力量,给人以快乐。正是有了自信,我们才充满了睿智,我们心中才升腾起无尽的希望;有了自信,才能让自己的人生之花开得更茂盛更灿烂;有了自信,才能让生活处处是舞台,让人生越过越精彩。然而,没有自信的人,处处都是失败。

职场上,如何让自己变得更自信呢?老王建议:

1、学会演讲。老王一直说,演讲是让一个人变得非常自信的更好的捷径。当你很轻松自如的公开演讲时,你会很自信。演讲还能传播个人职业品牌,因为嘴巴传播的速度超过任何传播的速度。

5年前,老王认识一位程序员出身的运营,他刚做运营的时候,都不敢说话,别人怎么说,他就怎么做。总认为自己不适合做运营,想回去做技术。

对于这个决策,他又不甘心,找到老王做职业咨询。老王在和他交流的过程中,发现他想回去做技术的原因,是因为他做运营时,没有让他的自信心增加,反而不断降低。

老王建议他多演讲和其他的具体建议。现在,他已经是一家互联网公司的运营总监了。

前几天找老王聊天说,多亏了老王的建议。他认为,演讲让他变得非常自信,同样也是快速建立自信的最佳方法。

2、与人交谈时,敢于用眼睛看着对方,这才是你自信的底气。老王在这十多年的时间内,面试超过4000+职场人,老王发现,总有很大一部分人在和老王交流过程中,不敢看老王的眼睛。为什么会有人不敢看对方的眼睛呢?是内心不自信。因为内心自信的人,在和你说话时,总是会用眼睛看着你,很轻松的和你交流。

对职场人来说,特别是面试的时候,你会发现,那些自信的人录取比例远远超过那些不自信的人,因为所有的企业在招聘的时候,都不会招聘不自信的人。

3、做好自己的职业规划,分解很多目标,然后逐一实现。定位之父特劳特说过,当你做成功一件事情后,你的自信心指数就会增加百倍;当你做成功一件事情后,其他的事情都会接踵而来

十一假期前,帮助一位职场朋友做职业咨询,在和他深度交流时,发现他距实现自己的目标,还缺少两个硬件条件。老王就建议他先把两个硬件实现,然后给自己做好实现职业目标的节点,在每个节点上努力实现。

怎样变得自信不自卑(详解让自己变得更自信的五个方法)

你可能很疑惑,职业规划为什么不去设置职业路径呢?老王认为,社会变化太快,不能机械的设置具体的路径,而是要给自己的职业发展设置几个节点,然后去逐一实现这几个节点,同时,在实现节点的路上要不断调整自己的状态。这样,你会发现你非常自信,你更会发现你的目标很轻松的得到实现。

4、做事情自我反馈和自我奖励。做事情和打游戏一样,只有不断自我反馈,你才会知道事情进展,你会去主动解决问题,当你把问题解决掉,你才会变得非常自信。

职场上,当你把问题解决掉,自我反馈后,你会很兴奋,你的眼神才会透出自信,才会神采飞扬。

这时,当你再进行自我奖励,你的自信心指数会快速上升;当你忘记了自我奖励,你会感觉到很平淡,以后做事情就没有了激情。那么自我奖励都奖励什么呢?比如奖励自己一个旅游、看一场电影让自己更放松、给自己买一个一直想买但犹豫不定的礼物……

5、走路时,腰杆一定挺直,这会让你变得非常自信。职场上,你会发现,当你不自信时,走路都不敢把腰杆挺直;领导找你谈话,你总会感觉浑身不自在、像犯了错一样,坐在那里,不自信得缩成一团……正是你这种不自信的行为,领导从内心就会直接否定你,将更好的机会交给比你更自信的同事。

写在最后

用马尔顿的一句话名言结束今天的文章:坚决的信心,能使平凡的人们,做出惊人的事业

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